Перевод сотрудника на неполное рабочее время

Это может быть неполный рабочий день(смена) и (или) неполная рабочая неделя.

Возможно чередование выходов на работу (неделя через неделю и т.п.), допускается разделение рабочего дня на части

В любом случае продолжительность работы при неполном рабочем времени устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.

ШАГ 1

Согласовать с Работником изменение режима работы на неполное рабочее время и условия неполного графика

ШАГ 2

Подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору

В нем прописать:

* Дату вступления в силу изменений в трудовой договор

* Режим неполного рабочего времени

* Период работы в режиме неполного рабочего времени (если он временный)

* Оплату труда:

- в зависимости от выполненного объема работ или

- пропорционально отработанному времени

ШАГ 3

Подготовить приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день.

Ознакомить с ним сотрудника под роспись

ШАГ 4

Организовать учет рабочего времени сотрудников

Не забываем, что Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе

1. Беременной женщины

2. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)

3. Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

Работа по неполному графику входит в трудовой стаж, не влияет на длительность очередного отпуска и не отменяет иные трудовые гарантии работников.

При этом позволяет компании без сокращения сотрудников, снизить расходы на заработную плату.