С 01 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест.
Не нужно проводить спецоценку рабочих мест надомников и работающих дистанционно.
Ответственность за непроведение спецоценки: предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 руб. до 10 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 руб. до 10 000 руб.; на юридических лиц от 60 000 руб. до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦОЦЕНКИ:
- Выбор организации, аккредитованной на проведение спецоценки, и заключение с ней договора
- Издание приказа об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда
- Утверждение перечня рабочих мест для проведения спецоценки
- Издание приказа об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
- Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда
- Уведомление аккредитованной организации об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда
- Подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
- Ознакомление работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда
- Размещение результатов спецоценки на сайте организации
- Уведомление о результатах спецоценки ФСС России
Спецоценку можно провести самостоятельно, но при этом Вам: потребуется время, контроль за аккредитованной организацией и соблюдением сроков.
«Правовая сфера» предлагает решить эту проблему за Вас: мы подготовим пакет документов, заключим и проконтролируем договор с аккредитованной организацией, в срок совершим все необходимые действия.